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新員工入職究竟多久后才繳社保?
日期:2019-03-28 瀏覽

  很多員工都知道,入職后應該參加社保,但對應該何時登記社保,社保賬戶建立時間的早晚對待遇享受有何影響等問題并不是太清楚。


新員工入職后,應何時參加社保


  《中華人民共和國勞動法》規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。


  新員工入職后,用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉入手續。


“及時”有時間限制嗎?答案是:有!


  《中華人民共和國社會保險法》規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。


  注意:自用工之日起30日內,是一個重要的時間點。也就是說,原則上,用人單位與勞動者建立勞動關系,就應當為其建立社會保險關系。


  此外,《社會保險法》規定的30日期限是從行政管理的角度,為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限,該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期,并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限,用人單位并不能因此而免除自身應承擔的民事責任。



什么情況可次月給員工辦理社保


  實際工作中,有這樣幾種情況:

  1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后,導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。

  2、員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位,當月不能減員;入職單位,也就無須當月增員。

  3、員工離職單位,有保險欠繳情況,導致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位,完成補繳的情況很復雜,有的幾個月即可完成,有的幾年也無法完成。這種情況,在同一個統籌地區的用人單位,無法辦理增員業務,也就不能為入職員工參保。需要與社保請示,如何解決問題。


員工自愿放棄,用人單位就可以不上社保嗎?

  社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。用人單位向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、參加社會保險是其法定的義務,不能因為勞動者自愿放棄而免除。


  假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形,除了提請勞動爭議仲裁以外,還可以要求社會保險行政部門(即人社部門)或社會保險費征收機構依法處理。


參加社保的時間,對待遇享受有影響

  以養老保險為例,《中華人民共和國社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。


  以醫療保險為例,如果超過3個月沒有續保,則連續繳費年限會重新計算,醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。


  以失業保險為例,失業人員需符合三個條件的,方可從失業保險基金中領取失業保險金。其中有一條是:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。


  此外,在一些特大城市,如北京、上海,社保斷繳將對參保人短期內的買房購車和落戶計劃有直接影響。因此,不及時參加社保,可能就會影響個人社保待遇的享受。


換工作如何不斷社保

  一般來說,當月15日之后離職,當月的社保原公司會給繳納,在下個月15日之前入職新公司,下月的社保新公司也會給繳。


  因此,辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間,以免出現斷檔。


  社保辦理不及時,對于員工來說,可能影響社保待遇的享受。因此,員工需關注自己社保賬戶的狀態(特別是換工作期間)。對企業來說,不及時為員工辦理社保,可能會引發不必要的勞動糾紛,風險很大。因此,用人單位和員工本人都要走點心哦~~




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