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我市事業單位可特設崗位引人才
來源:巴中日報 日期:2018-08-24 瀏覽

      為深入推進“巴山優才計劃”,大力引進和集聚高層次急需緊缺人才,進一步優化全市事業單位專業技術人才隊伍結構,為我市經濟社會發展提供人才支撐和智力保障,近日我市出臺了《巴中市引進人才特設崗位辦法(試行)》,為引進人才提供更大“特殊”待遇。

  崗位條件

  不受本單位崗位總量和結構比例限制,設置級別根據擬聘人員的任職資格、專業技術職務等級進行確定

  聘期要求

  特設崗位聘期一般為3年,因特殊原因或有突出貢獻的,經核準備案部門同意后,可延長一個聘期

  薪資待遇

  工資待遇既可按照核定的崗位等級進行確定,也可根據需要經組織人事部門批準后予以實施,同時探索實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活分配方式

  崗位:適用于公益類事業單位,不受單位崗位數量限制

  記者了解到,《巴中市引進人才特設崗位辦法(試行)》適用于我市實施了崗位設置管理的公益類事業單位。特設崗位在崗位設置上具有特殊性,主要是事業單位在無相應等級崗位或無空缺情況下,根據人才的特殊需要,在單位主系列崗位中按權限核準設置的非常設專業技術崗位,實行“人崗合一”

  符合哪些條件才能申請特設崗位?據介紹,如使用編制的引進人才,需要符合以下三個條件之一,包括具有碩士研究生以上學歷或具有副高級以上專業技術職稱;“211”“985”“雙一流”高校或國(境)外相當層次高校全日制本科畢業生;按管理權限認定的急需緊缺專業技術人才。此外,符合國家或省相關政策規定的情形也可申請特設崗位。

  市人社局相關負責人介紹,特設崗位不受本單位崗位總量和結構比例限制,設置級別根據擬聘人員的任職資格、專業技術職務等級進行確定,原則上不超過本單位已設專技崗最高等級,全市最高等級一般不得超過專業技術三級崗位。

  聘期:一般不超過3年,有突出貢獻的可延長

  特設崗位由用人單位進行申報,同步申報特設崗位使用人選。截至目前,全市已有6個單位12名引進人才提出特設崗位申請。

  在特設崗位的任職條件上,原則上不應低于聘用人員所在單位同類同等級崗位的要求,如果所在單位未設置相應等級崗位,應不低于本系統同類同等級崗位的要求。此外,事業單位核準的崗位中與特設崗位同類同等級的崗位出現空缺后,使用編制的引進人才優先從特設崗位直接轉聘到該空缺崗位,原特設崗位自動核銷。

  根據要求,使用編制(含單列編制)的引進人才,可按程序聘用到特設崗位,核準聘用的特設崗位人選與事業單位簽訂聘用合同。除承擔國家或省、市重大研究項目或課題外,特設崗位聘期一般不超過3年,因特殊原因或有突出貢獻的,經核準備案部門同意后,可延長一個聘期。

  待遇:探索實行年薪制等靈活分配方式

  記者了解到,特設崗位的工資待遇也具有特殊性,既可按照核定的崗位等級進行確定,也可根據需要經組織人事部門批準后予以實施相應工資待遇,同時探索實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活分配方式,全力激發其積極性。特設崗位核銷后,其工資待遇次月隨之取消,按新聘用崗位重新確定工資待遇。

  此外,特設崗位人員參加機關事業單位基本養老保險,達到待遇領取年齡時,按規定辦理待遇領取手續。


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